Unternehmen fragen uns oft: „Was unterscheidet Ihre Kandidaten von den vielen anderen Bewerbungen aus dem Ausland?“
Die Wahrheit ist: Unvollständige Unterlagen, ungenaue Angaben zur Ausbildung und Sprachzertifikate, die in der Praxis längst verblasst sind, erhalten wir jeden Tag. 95 % aller Bewerbungen sind für den deutschen Arbeitsmarkt unbrauchbar. Würden wir diese einfach nur weiterleiten, gäbe es keinen Grund, sich für uns zu entscheiden.
Der „Visum-Irrtum“
Viele Bewerber konzentrieren sich nur darauf, die Mindestanforderungen für ein Visum bei der Botschaft zu erfüllen: ein B1-Sprachzertifikat und ein Schulabschluss – oft nur mit der Note „ausreichend“ – ergänzt durch Standard-Praktika.
Verstehen Sie den Fehler: Wer nur auf das Visum schielt, vergisst das Wichtigste. Erst wenn Sie ein deutsches Unternehmen von Ihrem Mehrwert überzeugt haben, erhalten Sie den Arbeitsvertrag, der den Weg für das Visum überhaupt erst ebnet. Mit dem Standard-Weg sind Sie einer von Tausenden – Ihre Vermittlung wäre reiner Zufall.
Das Problem mit der Sprache
Ein Zertifikat, das erst 9 Monate alt ist, mag für die Botschaft genügen. Auf dem Arbeitsmarkt ist es wertlos, wenn Sie die Sprache seit der Prüfung nicht aktiv angewendet haben. Spätestens in der Berufsschule benötigen Sie B2-Kenntnisse, um dem Unterricht folgen zu können. Wer die Sprache nicht jeden Tag lebt, riskiert den Abbruch der Ausbildung.
Unser Qualitätsversprechen: Das Siegel des „Netzwerk Arbeit e. V.“
Wir sind keine anonyme Vermittlungsagentur, sondern Ihr direkter Partner in Deutschland. Jede Bewerbung, die unser Haus verlässt, trägt unser Qualitätssiegel.
Was das für Sie bedeutet: Wir arbeiten gemeinsam an Ihren Unterlagen, bis sie den deutschen Standards entsprechen. Wir versehen Ihre Bewerbung mit unserem offiziellen Vermerk. Das signalisiert Arbeitgebern: Diese Unterlagen wurden von Experten geprüft und der Kandidat wird aktiv begleitet.
Was das für deutsche Unternehmen bedeutet: Sie erhalten von uns ein fertig aufbereitetes Dossier. Wir bürgen mit unserem Namen für die Richtigkeit der Angaben und die Vorbereitung des Kandidaten. Als deutscher Verein sind wir für Sie jederzeit greifbar.
Unsere Bedingungen für Ihren Erfolg (Vorgaben):
Wir machen den Unterschied durch Auswahl und Verbindlichkeit. Unsere Unterstützung ist eine Partnerschaft für Ihr „Projekt Karriere“, von der auch unsere Zukunft abhängig ist. Daher gelten klare Regeln:
- Investition in Ihre Zukunft: Die Mitgliedschaft inklusive Vollservice kostet einmalig 195 EUR. Wer diesen Betrag investiert, zeigt uns und den Unternehmen: „Ich meine es ernst.“
- Saubere Unterlagen: Ihre Bewerbung muss dem deutschen Standard entsprechen. Wer sich nicht an diese Standards hält, hat sich nicht ausreichend informiert oder hält diese für nicht notwendig – beides ist ein Ausschlusskriterium. Denn: Wer bereits hier klare Vorgaben nicht folgt, wird es voraussichtlich auch im Arbeitsalltag nicht tun.
- Aktive Meldung: Sie bestätigen uns jeden Monat innerhalb der ersten 3 Tage Ihre Anwesenheit (Dauer: 5 Sekunden). Ohne Meldung ruht Ihre Vermittlung sofort für den gesamten Monat.
- Ehrlicher Sprach-Check: Wir verlangen halbjährlich einen aktuellen Onlinetest, um Ihre echten Fortschritte zu dokumentieren.
- Profiling-Test: Ein 90-minütiger und freiwilliger Test belegt Ihr Potenzial und Ihre Zeitinvestition gegenüber dem Arbeitgeber zusätzlich.
Unser Credo: Charakter vor Zertifikat
Wir wissen: Ein Lebenslauf muss nicht perfekt sein. Fachliches kann man lernen. Aber Einstellung, Leidenschaft und Disziplin muss man mitbringen. Wir investieren Zeit und unsere Kontakte in Menschen, die beweisen, dass sie bereit sind, für ihren Erfolg mit uns zusammenzuarbeiten.