Kurz zusammengefasst:
Geplatzter Ausbildungsplatz, fast ein Jahr Unsicherheit, rund 2.000 angeschriebene Unternehmen, zahlreiche Behördenschreiben und am Ende doch die Chance auf einen beruflichen Neustart als Vermessungstechniker in Deutschland.
Vom geplatzten Ausbildungsplatz zum Neustart als Vermessungstechniker
Ein Fallbeispiel aus unserer Arbeit mit internationalen Bewerbern
Herr Makona (Name geändert) nahm im August 2025 Kontakt zu Netzwerk Arbeit e. V. auf. Ursprünglich sollte er in Deutschland eine Ausbildung zur Pflegefachkraft beginnen. Noch vor dem geplanten Ausbildungsbeginn wurde der Ausbildungsvertrag jedoch durch den Arbeitgeber beendet.
Für Herrn Makona bedeutete dies eine schwierige Situation. Er hatte sich auf seinen Weg nach Deutschland vorbereitet, persönliche und finanzielle Vorleistungen erbracht und stand plötzlich ohne Ausbildungsplatz da.
Zunächst versuchten wir gemeinsam, einen neuen Ausbildungsbetrieb zu finden. Trotz intensiver Bemühungen blieb diese Suche erfolglos. Da die Zeit gegen Herrn Makona arbeitete, mussten wir die Strategie ändern.
Ein neuer Blick auf vorhandene Fähigkeiten
Herr Makona war in Marokko bereits als Vermessungstechniker tätig. Zudem lag für seine berufliche Qualifikation eine teilweise Anerkennung vor. Deshalb entschieden wir, nicht weiter ausschließlich nach einem Ausbildungsplatz zu suchen, sondern gezielt nach einem Arbeitsplatz als Vermessungstechniker in Deutschland.
Dieser Wechsel war entscheidend. Statt einen Menschen auf eine völlig neue Ausbildung zu reduzieren, stellten wir seine vorhandene berufliche Erfahrung in den Mittelpunkt.
Rund 2.000 Unternehmen wurden angeschrieben
Nach Abstimmung mit der Ausländerbehörde begann die aktive Stellensuche. Insgesamt wurden rund 2.000 Unternehmen in ganz Deutschland kontaktiert. Dabei handelte es sich nicht nur um Bewerbungen auf veröffentlichte Stellenangebote, sondern vor allem um Initiativbewerbungen.
Der verdeckte Stellenmarkt spielt gerade bei kleinen und mittleren Unternehmen eine große Rolle. Viele Betriebe schreiben offene oder mögliche Stellen nicht öffentlich aus. Man erreicht sie nur, wenn man aktiv auf sie zugeht.
Genau diesen Weg sind wir gegangen.
Herr Makona investierte viel – finanziell und persönlich
Während dieser Zeit lebte Herr Makona weiterhin in Deutschland. Er finanzierte seine Wohnung, seinen Lebensunterhalt und seinen Pkw aus eigenen Ersparnissen, um mobil zu bleiben und jederzeit auf Vorstellungsgespräche reagieren zu können.
Gleichzeitig arbeitete er weiter an seiner Integration. Er verbesserte seine Deutschkenntnisse, kümmerte sich um die Umschreibung seines Führerscheins und blieb trotz vieler Unsicherheiten aktiv.
Viele Menschen sehen später nur den Arbeitsvertrag. Sie sehen nicht die Monate davor, in denen internationale Bewerber häufig erhebliche eigene Mittel, Zeit und Energie investieren, um ihren Aufenthalt in Deutschland aufrechtzuerhalten.
Auch Netzwerk Arbeit e. V. ging ein Risiko ein
Auch für Netzwerk Arbeit e. V. war dieser Fall nicht selbstverständlich. Eine solche Begleitung verursacht erheblichen Aufwand: Recherche, Bewerbungen, Kommunikation mit Unternehmen, Behördenkontakte sowie zahlreiche Abstimmungen.
Trotzdem entschieden wir uns, Herrn Makona weiter zu unterstützen. Grundlage war das Vertrauen, das sich in der Zusammenarbeit entwickelt hatte. Herr Makona zeigte über viele Monate Zuverlässigkeit, Geduld und die Bereitschaft, aktiv an einer Lösung mitzuwirken.
Deshalb schlossen wir eine erfolgsabhängige Vereinbarung. Statt uns durch finanziellen Druck leiten zu lassen, konzentrierten wir uns zunächst auf die Lösung des Problems.
Ein solches Vorgehen ist nicht mit jedem Kandidaten möglich. Dieses Vertrauen müssen sich Bewerber durch ihr Verhalten, ihre Mitarbeit und ihre Verlässlichkeit verdienen.
Ein Arbeitgeber zeigte Interesse
Im Frühjahr 2026 zeichnete sich schließlich eine Lösung ab. Ein Vermessungsbüro aus Nordrhein-Westfalen zeigte Interesse an Herrn Makona und war bereit, einen Arbeitsvertrag abzuschließen.
Damit war das Ziel jedoch noch nicht erreicht. Nun begann ein weiterer, sehr anspruchsvoller Teil des Verfahrens.
Die eigentlichen Hürden lagen im Verfahren
Mehrfach mussten Unterlagen nachgereicht, Sachverhalte erklärt und Zuständigkeiten geklärt werden.
- die richtige aufenthaltsrechtliche Einordnung,
- die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit,
- die teilweise Anerkennung der Qualifikation,
- die Anpassungsqualifizierung,
- die Betriebsnummer des Arbeitgebers,
- die Abstimmung zwischen Arbeitgeber, Arbeitsagentur und Ausländerbehörde.
Zwischenzeitlich wurde der Vorgang falsch eingeordnet. Es kam zu Verzögerungen, Rückfragen und Missverständnissen. In einem Fall führte sogar eine fehlerhaft übermittelte Betriebsnummer dazu, dass das Verfahren neu gestartet werden musste.
Solche Situationen zeigen, wie schwierig die Fachkräfteeinwanderung in der Praxis sein kann. Oft scheitert es nicht an der Motivation des Bewerbers oder am Interesse des Arbeitgebers, sondern an Verfahrensfragen, Zuständigkeiten und fehlender Kommunikation zwischen den Beteiligten.
Anpassungsqualifizierung statt Stillstand
Ein wichtiger Punkt war die teilweise Anerkennung des Berufsabschlusses. Herr Makona war nicht „ungelernt“, sondern brachte bereits eine anerkannte berufliche Grundlage mit.
Die noch fehlenden Inhalte sollten im Rahmen einer Anpassungsqualifizierung und durch praktische Tätigkeit im Unternehmen ergänzt werden. Genau darin liegt der Sinn dieses Verfahrens: Bewerber können arbeiten, praktische Erfahrung sammeln und gleichzeitig die Voraussetzungen für die vollständige Anerkennung weiter erfüllen.
Der Arbeitgeber erklärte sich bereit, diesen Weg mitzugehen. Das war ein entscheidender Schritt.
Am Ende stand die Zustimmung
Nach vielen Monaten, zahlreichen E-Mails, Telefonaten und Abstimmungen kam schließlich die entscheidende Nachricht:
Die Zustimmung zur Beschäftigung lag vor.
Nach Monaten der Unsicherheit, zahlreichen Behördengängen, Rückfragen und Abstimmungen war dies die Nachricht, auf die Bewerber, Arbeitgeber und Netzwerk Arbeit e. V. gemeinsam hingearbeitet hatten.
Damit wurde der Weg frei, damit Herr Makona in Deutschland als Vermessungstechniker neu starten kann.
Was dieser Fall zeigt
Der Fall zeigt deutlich, dass erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt mehr ist als das Versenden einer Bewerbung.
- Ein Bewerber, der nicht aufgibt.
- Ein Arbeitgeber, der bereit ist, Chancen zu eröffnen.
- Eine realistische Einschätzung des Arbeitsmarktes.
- Die aktive Ansprache vieler Unternehmen.
- Eine Begleitung, die auch dann weiterarbeitet, wenn es schwierig wird.
Herr Makona hat viel investiert – finanziell, sprachlich und persönlich. Der Arbeitgeber hat Geduld und Bereitschaft gezeigt. Und Netzwerk Arbeit e. V. hat den Prozess über Monate begleitet, gesteuert und immer wieder neu geordnet.
Dieser Erfolg war kein Zufall. Er war das Ergebnis von Ausdauer, Vertrauen und konsequenter Arbeit.
Unser Fazit
Nicht jeder Fall ist so lösbar. Nicht jeder Kandidat bringt die notwendige Geduld, Verlässlichkeit und Eigeninitiative mit. Und nicht jeder Arbeitgeber ist bereit, einen solchen Weg mitzugehen.
Aber dieser Fall zeigt: Wenn Bewerber, Arbeitgeber und Begleitung (Netzwerk Arbeit) gemeinsam an einer Lösung festhalten, kann auch aus einer sehr schwierigen Ausgangslage eine echte berufliche Perspektive entstehen.
Wir freuen uns sehr für Herrn Makona und wünschen ihm für seinen beruflichen Neustart in Deutschland viel Erfolg.
