Die Facebook-Personalleiterin braucht nur eine einzige Frage, um herauszufinden, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt

Bei einer Technik-Konferenz in San Francisco verriet Goler ihre Lieblingsfrage, die sie in so gut wie jedem Vorstellungsgespräch stellt. Es sei oft sehr schwierig, bei einem kurzen Gespräch das Beste aus den Kandidaten herauszuholen, diese Frage helfe ihr dabei:

„An deinem bisher besten Tag in der Arbeit, was hast du da getan?“

Quelle: Die Facebook-Personalleiterin braucht nur eine einzige Frage, um herauszufinden, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt – Business Insider Deutschland

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