Immer häufiger kommt es vor, dass Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisse bereits vor dem ersten Arbeitstag oder während der Probezeit wieder beendet werden. Besonders für ausländische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist das eine schwierige Situation – emotional, organisatorisch und finanziell.
Wenn die Kündigung plötzlich kommt
In diesem Jahr haben wir bei Netzwerk Arbeit e.V. mehrere Fälle begleitet, in denen Arbeitgeber den Vertrag entweder kurz vor Arbeitsantritt oder in der Probezeit gekündigt haben.
Ein besonders trauriges Beispiel: Ein Kandidat hatte bereits sein Flugticket gekauft, das Hotel gebucht und die Koffer gepackt, als er am Tag der Abreise eine SMS und E-Mail vom Unternehmen erhielt – mit der Nachricht, dass der Vertrag gekündigt wurde.
Solche Fälle sind leider keine Einzelfälle.
Für die Betroffenen bedeutet das nicht nur einen hohen finanziellen Verlust (z. B. Reisekosten, Unterkunft, Visa), sondern vor allem auch den Verlust einer beruflichen Zukunftschance in Deutschland. Besonders dramatisch ist das bei Ausbildungsplätzen, die nur zu bestimmten Terminen im Jahr (z. B. April oder September) beginnen.
Wie wir helfen
In allen bisherigen Fällen konnten wir schnell und erfolgreich helfen:
- Wir haben Kontakt zu den Ausländerbehörden aufgenommen und erreicht, dass niemand ausreisen musste.
- Wir konnten Teilzeitbeschäftigungen (20 Stunden/Woche) organisieren, um den Lebensunterhalt zu sichern.
- In kurzer Zeit haben wir anschließend neue Arbeits- oder Ausbildungsplätze vermittelt.
Diese Unterstützung bedeutet jedoch viel Arbeit:
zahlreiche Telefonate, Schriftverkehr und Abstimmungen mit Behörden und Unternehmen.
Für solche Fälle müssen wir daher Kosten zwischen 500 € und 1.500 € berechnen.
Wichtig: In allen Fällen konnten wir unser Ziel zu 100 % erreichen – unsere Kandidaten konnten in Deutschland bleiben und ihre berufliche Zukunft fortsetzen.
Fairness gilt für beide Seiten
Es ist uns wichtig zu betonen, dass nicht nur Arbeitgeber manchmal Verträge nicht einhalten. Auch Kandidaten brechen gelegentlich Vereinbarungen, wenn sie z. B. ein vermeintlich besseres Angebot erhalten.
In solchen Fällen entstehen auch für Unternehmen Kosten und organisatorische Probleme – zum Beispiel durch beantragte Visa, gebuchte Schulplätze oder organisierte Unterkünfte.
Ein fairer Umgang ist daher immer eine gegenseitige Verantwortung.
Was Sie tun sollten, wenn Sie betroffen sind
Wenn Sie eine Kündigung während der Probezeit oder vor Arbeitsbeginn erhalten:
- Suchen Sie sofort Unterstützung. Zeit ist in solchen Situationen der entscheidende Faktor.
- Kontaktieren Sie uns umgehend. Wir klären die Umstände, nehmen Kontakt zu Behörden und Arbeitgebern auf und suchen gemeinsam nach Lösungen.
- Kommunizieren Sie offen und ehrlich. Behörden schätzen es, wenn erfahrene Vermittler eingeschaltet sind, die sachlich und lösungsorientiert handeln.
- Da auch wir in der Vergangenheit enttäuscht wurden, bitten wir bei Beginn unserer Unterstützung um eine Anzahlung. Wie der Restbetrag beglichen wird, besprechen wir individuell.
Fazit
Eine unerwartete Kündigung – ob vor oder während der Probezeit – ist kein Ende, sondern ein Rückschlag, den man mit der richtigen Unterstützung überwinden kann.
Wir stehen Ihnen dabei zuverlässig zur Seite, damit Sie in Deutschland eine faire Chance auf einen beruflichen Neuanfang erhalten.
