Unser Ziel ist es, dass wir Unternehmen nur die Kandidaten vorstellen, die sie sich wünschen. Das erreichen wir nicht, indem wir möglichst viele Bewerbungen von Kandidaten einsammeln, um sie dann verteilen zu können. Unser Ziel ist es, Kandidaten in Unternehmen zu vermitteln, in denen sie sich wohlfühlen und am ihr Ziel erreichen können.
Arbeitgeber in Deutschland achten besonders auf:
- Sprachkenntnisse
- Verlässlichkeit
- Vollständige und sorgfältige Unterlagen
- Persönliche Weiterentwicklung
- Eigeninitiative
Deshalb arbeiten wir mit einem klaren Qualitätssystem. Der Vorteil unseres Qualitätssystems ist, dass es nicht unser Ziel ist, möglichst viele Kandidaten auszuschließen. Nein, unser Qualitätssystem ermöglicht Ihnen, dass Sie sich weiterentwickeln und vorwärtskommen können.
Dieses System hilft uns:
- Ihre Vermittlungsbereitschaft zu erkennen
- Zu zeigen, wie Sie sich weiterentwickeln
- Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten aufzubauen
- Unsere Zeit und Kraft gezielt dort einzusetzen, wo es sinnvoll ist
Das 100-Punkte-System #
Jeder Kandidat kann maximal 100 Punkte erreichen.
Bewertet werden fünf Bereiche:
- Bewerbungsqualität (35 Punkte)
Erstellung und Umsetzung in Zusammenarbeit mit uns. - Vollständigkeit und Qualität der Unterlagen (20 Punkte)
Vollständige Dokumente, saubere Scans, korrekte Übersetzungen, klare Struktur. - Monatliche Meldung (25 Punkte)
Monatliche Rückmeldung über unser Formular. - Nachweis der Sprachkenntnisse (15 Punkte) (zusätzlich zum vorhandenen Sprachzertifikat)
Aktueller Sprachstand oder nachweisbare Weiterentwicklung. - Optionaler Eignungstest (5 Punkte)
Test der Arbeitsagentur oder vergleichbarer Kompetenznachweis.
Jeder Bereich wird positiv oder negativ bewertet. Teilbewertungen gibt es nicht. Beispiel 1: Sie können uns versprechen, einen Sprachkurs zu belegen, oder Sie können uns ein Anmeldeformular zum Beweis vorlegen. Das »Versprechen« hat keinen Wert. Das »Anmeldeformular« wirkt sich positiv auf Ihre Bewertung aus. Beispiel 2: Ihre Bewerbungsdokumente sind vollständig, aber nicht sortiert und unordentlich gescannt. Dann bekommen Sie hierfür nur 0 Punkte.
Jeder Kandidat kann 100 Punkte erreichen. Damit wir Sie als mögliche Kandidaten in Unternehmen vorstellen, benötigen Sie eine Mindestpunktzahl von 85 Punkten.
Sprachkenntnisse sind entscheidend. #
In deutschen Unternehmen gilt: Fehlende Fachkenntnisse kann man erlernen – aber nur, wenn man die Sprache versteht, in der sie vermittelt werden.
Arbeitgeber investieren Zeit, Geld und Vertrauen. Aus diesem Grund muss die Kommunikation im Arbeitsalltag funktionieren. Deshalb bieten wir Ihnen alle 6 Monate einen kostenlosen Sprachtest an.
Anerkannte Nachweise #
Die Sprachkenntnisse gelten als nachgewiesen, wenn mindestens einer der folgenden Punkte erfüllt ist:
- Einstufungstest über uns beim Goethe-Institut (standardisierter Test)
- Offizielles Sprachzertifikat, nicht älter als 6 Monate
- Nachweis über die verbindliche Anmeldung zu einem seriösen Sprachkurs mit Zielniveau mindestens B2
Wichtig: Wenn keine erkennbare Weiterentwicklung vorliegt, kann dies Ihre Vermittlungschancen deutlich verringern.
Monatsmeldung – Voraussetzung für aktive Vermittlung #
Die monatliche Meldung zeigt uns, dass Sie:
- weiterhin an einer Vermittlung interessiert sind
- für eine Vermittlung zur Verfügung stehen
- aktiv vermittelt werden möchten
Wir schreiben Sie einmal im Monat an und bitten Sie, das Formular auszufüllen. Ohne das ausgefüllte Formular können wir Sie nicht vermitteln. Die Vermittlung wird gestoppt. Dies ist keine Strafe, sondern eine organisatorische Notwendigkeit. Nur so wissen wir, für wen wir Stellenangebote suchen können.
Vermittlungsstatus #
In vielen unserer E-Mails lesen Sie den Begriff „Vermittlungsstatus“. Dieser Begriff drückt aus, was wir gerade für Sie tun
- Vermittlung aktiv
Mindestens 85 Punkte und Nachweis der Sprachkompetenz bedeuten, dass wir für Sie nach Stellenangeboten suchen. - Vermittlung gestoppt
Keine Monatsmeldung oder uns fehlt eine Auskunft. Es findet bis zur Klärung keine Vermittlung statt. - Vermittelt
Arbeitsvertrag abgeschlossen, Kandidat bleibt im System. Sie haben einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz, werden aber trotzdem weiter von uns betreut und informiert.
Unser Anspruch #
Die meisten Personalvermittler suchen sich nur die Kandidaten mit den besten Bewerbungen und stellen diese in Unternehmen vor. Das tun wir auch. Aber mit einem großen Unterschied:
Wir arbeiten anders.
- Wir prüfen nicht nur die Qualität
- Wir fördern die Weiterentwicklung
- Wir erwarten Eigeninitiative
- Wir arbeiten strukturiert.
- Wir investieren ganz gezielt in unsere Kandidaten.
Das erhöht Ihre Chancen erheblich.
Partnerschaft bedeutet Einsatz #
Wenn Sie mit uns arbeiten möchten, bedeutet das:
- dass Sie mitarbeiten, denn es reicht nicht, uns einfach die Bewerbungsunterlagen zu übergeben
- dass Sie Ihre Sprachkenntnisse laufend verbessern
- vollständige Unterlagen
- dass Sie Disziplin und Verlässlichkeit zeigen
Wir sind kein zusätzlicher Vermittler, dem Sie Ihre Bewerbung »mal schnell« übergeben und darauf hoffen, dass Sie über die Menge der verteilten Bewerbungen Ihre Chancen erhöhen.
Wir sind ein Partner –
und Partnerschaft bedeutet Einsatz auf beiden Seiten.
