Personalauswahl: Wie Bewerber Interviewer erleben

Vertrauen Sie als Personaler oder Führungskraft vor allem Ihrer Intuition, Ihrem Bauchgefühl und Ihrer Menschenkenntnis? Herzlichen Glückwunsch, die Konkurrenzunternehmen werden es Ihnen danken. Über die Jahre hinweg sorgen Sie dafür, dass vor allem gutaussehende Menschen eingestellt werden, die Ihnen brav nach dem Munde reden. Sie orientieren sich – ohne es zu merken – an Stereotypen und stellen bei der Besetzung von Führungspositionen vor allem große kräftige Männer ein, während ihnen allzu gutaussehen

Quelle: Personalauswahl: Wie Bewerber Interviewer erleben | Personal | Haufe

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