So senken Sie die Hürden zur Bewerbung

So senken Sie die Hürden zur Bewerbung

Anschreiben werden von vielen Bewerbern als lästige Pflicht bei der Bewerbung auf eine Stelle betrachtet. Eine Umfrage unter Fachkräften kommt zu dem Ergebnis, dass Einstellungsprozesse bewerberfreundlicher werden müssen.

Eine klassische Bewerbung besteht aus Anschreiben, Lebenslauf und Zeugniskopien. Doch gerade das Anschreiben empfinden Fachkräfte mit Berufsausbildung als eine große Hürde im Bewerbungsprozess. Das gaben zumindest 55 Prozent der 1.034 befragten Fachkräften in einer Studie von meinestadt.de an.

Als Gründe für die Unbeliebtheit geben die Befragten an, dass sie nicht wissen, was sie schreiben sollen. Es folgen: Zeitaufwand und mangelnde Schreibroutine.

Gleiche Anforderungen für Akademiker und Nicht-Akademiker

Besonders Fachkräfte mit Berufsausbildung sind es häufig nicht gewohnt, längere Texte zu schreiben. Darum sollten Personaler im ersten Bewerbungsschritt grundlegende Informationen abfragen, die für die Stelle wichtig sind, wie etwa: Ausbildung, Berufserfahrung, Führerschein.

Die Fachkräfte, die das Anschreiben nicht als Hürde empfinden, greifen häufig auf Vorlagen zurück. Sechs Prozent haben diese aus dem Internet. Immerhin 25 Prozent passen ihre Vorlage minimal für die jeweilige Bewerbung an. Ein Prozent lassen ihr Anschreiben von Dritten schreiben und umgehen so die Hürde. Es ist fraglich, ob so entstandene Texte überhaupt etwas über den Bewerber aussagen.

Um den vollständigen Text zu lesen, folgen Sie bitte dem Link…..

Quelle: So senken Sie die Hürden zur Bewerbung – dhz.net

Nachricht zum Beitrag an Netzwerk Arbeit senden: