Preisliste

Vermittlungshonorare
Ein Vermittlungshonorar wird fällig, wenn innerhalb von 18 Monaten nach Übermittlung der Informationen über den Kandidaten ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird. Das Honorar ist auch dann fällig, wenn der Kandidat nicht direkt im Unternehmen, sondern in einer Filiale oder in einem auf andere Art und Weise verbundenen Unternehmensteil eingestellt wird. Bei Nichtmitteilung der Einstellung innerhalb dieses Zeitraums fällt eine Vertragsstrafe in Höhe des doppelten Honorars an.

Das den Kandidaten einstellende Unternehmen kann sich zwischen einer der folgenden Honorarvarianten entscheiden:

Honorarvariante A für erfolgreiche Vermittlungen

• Das Vermittlungshonorar beträgt das 1,75-fache eines Bruttomonatsgehaltes.
• Das Honorar ist bei Abschluss eines Arbeitsvertrages fällig.

Honorarvariante B für erfolgreiche Vermittlungen

• Das Vermittlungshonorar beträgt das 2,25-fache eines Bruttomonatsgehaltes.
• Das Honorar wird in 12 gleich hohen Monatsraten fällig.
• Wird das Arbeitsverhältnis – egal aus welchem Grund – vor Ablauf der 12 Monate beendet, entfallen die restlichen Raten.

Probleme im Job? Unerwartete Kündigung? Konflikte am Arbeitsplatz?
Oder plötzlich Ärger mit Arbeitgeber, Kollegen, Vermieter, Behörden oder Verträgen?

Viele Menschen geraten in Situationen, in denen sie nicht mehr wissen, welcher Schritt der richtige ist. Besonders, wenn der Alltag zusätzlich durch Sprachbarrieren oder fehlende Erfahrung mit deutschen Strukturen erschwert wird. Netzwerk Arbeit e.V. ist Ihre erste Anlaufstelle, wenn Sie Orientierung, Unterstützung und einen verlässlichen Partner an Ihrer Seite benötigen. Wir bieten  keine Rechtsberatung – aber wir begleiten Sie mit praktischer, organisatorischer und strategischer Unterstützung, damit Sie Klarheit gewinnen und wieder handlungsfähig werden.

Unsere Leistungen für Kandidaten:

• Analyse Ihrer aktuellen beruflichen oder behördlichen Situation
• Klärung und Ordnung aller Unterlagen (Arbeitsvertrag, Kündigung, Bescheide usw.)
• Unterstützung bei der Kommunikation mit Arbeitgebern und Behörden
• Vorbereitung von Schreiben und Sachverhaltsdarstellungen
• Beratung zur Sicherung des Lebensunterhalts und zur beruflichen Neuorientierung
• Erstellung professioneller Bewerbungsunterlagen
• Aktive Arbeitsplatz- und Ausbildungssuche
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
• Begleitung beim Onboarding (z. B. Wohnsitzanmeldung, Krankenkasse, Arbeitgeberunterlagen)
• Vermittlung an Fachanwälte bei juristischen Fragen