Wir sind kein Vermittlungsunternehmen, sondern ein eingetragener Verein.
Unser Ziel ist nicht Umsatz um jeden Preis, sondern Menschen, Partner und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen.
Das Besondere: Bei uns entsteht ein Dreierverbund aus Kandidaten, Partnern und Arbeitgebern.
Alle arbeiten zusammen – offen, fair und mit klaren Regeln.
🔑 Was uns von anderen unterscheidet
- Vertrauensvolle Begleitung: Wir arbeiten eng und persönlich mit unseren Mitgliedern.
- Eigenverantwortung: Niemand wird zu etwas gezwungen – wer mehr tut, hebt sich von der Masse ab.
- 5-Sterne-Qualitätssystem: Kandidaten werden sichtbar erfolgreicher und Arbeitgeber erkennen geprüfte Unterlagen.
- Sicherheit für Arbeitgeber: Sie erhalten vollständige, geprüfte Bewerberprofile – keine Karteileichen.
🤝 Der starke Verbund: Kandidaten – Partner – Arbeitgeber
Bei uns arbeiten Kandidaten, internationale Partner und Arbeitgeber Hand in Hand.
Das macht uns zu einer besonderen Alternative im deutschen Arbeitsmarkt – transparent, fair und nachhaltig.
🌟 Vorteile für alle Beteiligten
- Kandidaten: Unterstützung bei Bewerbung, Onboarding und auch in Krisenphasen (z. B. Kündigung in der Probezeit).
- Internationale Partner: Ihre Kandidaten werden in Deutschland professionell betreut und begleitet.
- Arbeitgeber: verlieren gute Bewerber nicht – wir betreuen auch abgelehnte oder entlassene Kandidaten weiter.
So entsteht ein Netzwerk der Chancen, von dem alle Seiten profitieren.
⭐ Unser 5-Sterne-Qualitätssystem
Ein sichtbares, prüfbares Qualitätssiegel – Kandidaten heben sich ab, Arbeitgeber erhalten Sicherheit.
- 1 Stern – Aktiv auf der Suche: monatliche Bestätigung per Klick.
- 2 Sterne – Kompetenztest: kostenloser Test der Agentur für Arbeit (zeigt Durchhaltevermögen).
- 3 Sterne – Sprachzertifikat: aktueller Goethe/TELC-Nachweis.
- 4 Sterne – geprüfte Unterlagen: Lebenslauf, Zeugnisse, Zeiträume kontrolliert.
- 5 Sterne – Praxiserfahrung: mind. 6 Monate Praktikum oder Berufserfahrung.
Mehr Sterne = höhere Sichtbarkeit & bessere Chancen auf passende Stellen.
🧭 Warum 90 % internationaler Bewerber scheitern – und was wir anders machen
- Unterlagen nicht auf den deutschen Markt zugeschnitten.
- Sprachniveau nur auf Papier, nicht in Bewerbungen.
- Vorlagen/Übersetzungen statt echter, passender Unterlagen.
- Infos nicht gelesen oder nicht verstanden.
Unsere Lösung: Muttersprachliche Unterstützung, ehrliches Feedback, 5-Sterne-System, Onboarding-Services und aktive Vorstellung bei Arbeitgebern.
📄 Partneranleitungen zum Download
👉 Hier finden Sie unsere Partneranleitungen – kompakt oder ausführlich:
➡️ Weitere interessante Informationen finden Sie in unserem Inhaltsverzeichnis.